Понятие и содержание трудового договора

Дата написания: 2014-08-26

Как известно свои профессиональные навыки можно реализовывать одним из трех способов:

• В качестве работника
• В качестве работодателя
• В качестве фрилансера

Отношения между работником и работодателем регулируется трудовым законодательством, в основе которого лежит специальное соглашение, именуемое трудовым договором. В отличие от трудовых отношений, фрилансеры свои творения реализуют, как правило, по гражданским договорам, в рамках гражданского законодательства. Два правовых режима: трудовое и гражданское законодательство в отношении лиц, отдающих свои профессиональные навыки за определенную плату, имеют разный подход и степень защищенности.

Для трудовых отношений характерно выполнение трудовых функций по правилам работодателя, в определенном месте и в определенное время, с одной стороны. С другой стороны, в трудовых отношениях работник в соответствии с трудовым законодательством имеет и ряд преференций, которые отсутствуют в гражданско-правовых договорах. В этом аспекте работник более защищен социально, чем его коллега, работающий по гражданско-правовому договору.

В то же время, гражданско-правовой договор дает бо́льшую свободу действий, больше возможностей, но и ответственность за свои действия уже выше.

Вместе с тем бывает и так, что гражданско-правовой договор заключается "для вида", чтобы скрыть фактические трудовые отношения. Для работодателя это выгодно - меньше налогов, меньше ответственности. Но крайним в этом случае, как правило, остается работник. По какому пути идти решать, в конечном счете, работнику. При этом важно, если выбор сделан в пользу трудовых отношений, то оформить их желательно надлежащим образом.

Отношения работодателя и работника регулируются множеством нормативных актов, однако основное, что накладывается на правоотношения сторон это:

• Трудовой договор
• Трудовой кодекс

Причем последний является по отношению к первому, так сказать, правовым минимум, на который может рассчитывать работник. Так, согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами...

Однако это нисколько не умаляет правового значения трудового договора, как документа, связывающего обязательствами работника и работодателя. Напротив, грамотно составленный договор - это гарантия для сторон отношений в их стабильности и прозрачности.

По умолчанию отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключение которого согласно ст. 16 ТК РФ является обязательным условием при приеме на работу. При этом трудовой договор должен заключатся в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Обратите внимание, экземпляр, который хранится у работодателя, должен содержать подпись работника о получении им своего экземпляра договора.

Как и любой договор трудовой договор представляет собой соглашение между сторонами (работник и работодатель), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При рассмотрении содержания трудового договора необходимо понимать следующее. Трудовой кодекс в отношении трудового договора указывает на два основных типа информации, содержащейся в трудовом договоре, это определенные сведения и условия. Согласно в ст. 57 ТК РФ, перечень этой информации будет таким (в отношении сведений):

1. Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор
2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица
3. Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
4. Cведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями
5. Место и дата заключения трудового договора

В отношении условий в трудовом договоре должно быть отражено следующее:

1. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)
3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ
4. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
5. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
6. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте
7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
8. Условия труда на рабочем месте
9. Условие об обязательном социальном страховании работника

При этом, обратите внимание, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Однако трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (условиями). При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в сам текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Хотя трудовой договор и является обязательным документом, работодатели частенько по тем или иным причинам не спешат его подписывать. Однако отсутствие трудового договора, как отдельного документа, вовсе не означает отсутствие трудовых отношений.

Согласно ст. 16 ТК РФ

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

Причем даже наличие довольно серьезных штрафов мало кого из работодателей убеждает в надлежащем оформлении трудовых отношений. Согласно ст. 5.27. "Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ

Лицо, привлекаемое к ответственности за нарушение	Меры ответственности до 01.01.2015	Меры ответственности с 01.01.2015
Индивидуальный предприниматель	Штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб., административное приостановление деятельности на срок до 90 суток	Штраф от 5 тыс. до 10 тыс. руб., за аналогичное повторное нарушение - штраф от 30 тыс. до 40 тыс. руб.
Должностное лицо	Штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб., за аналогичное повторное нарушение - дисквалификация на срок от одного года до трех лет	Штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб., за аналогичное повторное нарушение - дисквалификация на срок от одного года до трех лет
Юридическое лицо	Штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб., административное приостановление деятельности на срок до 90 суток	Штраф от 50 тыс. до 100 тыс. руб., за аналогичное повторное нарушение - штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб.

Резюме...